勞動部預告2026年基本工資將迎來新一輪調整，這波調漲潮將直接衝擊台灣138萬家中小企業的營運成本。根據主計處最新數據，基本工資連續7年調升已累積增幅達37%，明年預計再漲5%-8%，企業主該如何在這場成本風暴中穩住陣腳？
人事成本佔中小企業總支出比例普遍超過50%，基本工資調漲將產生連鎖反應。以聘用10名基層員工的餐飲業者為例，若月薪調高2000元，每年將增加24萬元人事支出。這還未計入勞健保、退休金等附加成本的上漲幅度。
台北市商業會副理事長李明哲指出：中小企業可從三個面向著手因應。第一是優化排班制度，透過AI排班系統精準匹配人力需求；第二是導入自動化設備，例如餐飲業者可引進自助點餐機；第三是調整產品結構，提高高毛利商品佔比。
經濟部中小企業處已啟動輔導方案，提供智慧化轉型補助。今年度特別編列8億元預算，協助企業導入ERP系統與自動化設備，申請期限至11月底止。另提供低利貸款方案，利率最低1.46%，還款期限最長7年。
人力銀行調查顯示，78%中小企業主認同調薪是趨勢，但同時有63%擔心成本壓力。專家建議可採取績效獎金制度替代齊頭式加薪，或提供非現金福利如彈性工時，既能留住人才又可控製成本。
值得注意的是，基本工資調整也帶來消費力提升的正面效應。主計處分析，每調漲1%基本工資，可帶動民間消費成長0.3%。零售業者可把握這波消費動能，規劃差異化行銷策略搶佔市場。
勞資雙方都需體認到，薪資調整是經濟發展的必然過程。企業主要強化成本管控能力，員工也應提升自身價值，共同創造雙贏局面。勞動部將於年底前舉辦多場說明會，協助企業了解最新規範與因應措施。
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